10 นิสัย ของคนที่จะประสบความสำเร็จ
1 ใช้อำนาจเป็น
การใช้อำนาจในที่นี้ คือการใช้อำนาจในฐานะ ของเจ้านาย อ ย่ า ง เหมาะสม
และไม่มากจนเกินไป ไม่เบ่งอำนาจจนลูกน้อง รู้สึกว่าตัวเองกำลังเป็น ท า ส
อยู่รึเปล่า รวมทั้งใช้อำนาจ ตามอำเภอใจสั่ง ให้ลูกน้องทำในสิ่ง
ที่อยู่นอก เหนืองานที่ รับผิดชอบ
2 ชี้เป้าหมายที่ชัดเจน
การชี้เป้าหมายที่ชัดเจน ช่วยให้ลูกน้อง มีแนวทางที่ชัดเจน เช่นกัน
ในการสร้างสรรค์ ผลงานที่ดีที่สุด และเป็นประโยชน์ต่อบริษัท
เนื่องจากบางครั้ งความคลุมเครือ การไม่พูดและบอกออกไปตรงๆ
โดยคาดว่าอีกฝ่ายน่าจะรู้ว่า ต้องทำอะไรเป็นวิธีที่ไม่สร้างสรรค์ ไม่เกิดประโยชน์
และลูกน้องไม่ชอบ เพราะไม่รู้ว่างานที่ทำ ผิดตรงไหน หรือหัวหน้าต้องการ
ให้งานเป็น อ ย่ า ง ไร อ ย ากให้ทำอย่ างไร ก็บอกลูกน้องไปตรงๆ แบบนี้แหละได้ใจ
3 สามารถแก้ไขปัญหาได้ดี
เจ้านายที่ลูกน้องรัก นอกจากจะมีความยุติธรรม มีคุณธรรมและภาวะ
ความเป็นผู้นำสูงแล้ว อีกหนึ่งคุณสมบัติที่สามารถ สร้างความประทับใจ
ให้กับลูกน้องได้ คือความสามารถ ในการแก้ไขปัญหา อ ย่ า ง ยอดเยี่ยม
ยิ่งปัญหาได้รับ การแก้ไข รวดเร็วเท่าไหร่ ลูกน้องจะยิ่ง ให้ความเคารพ
ในตัวเจ้านาย เชื่อมั่น และมีศรัทธามากขึ้น ตามไปเท่านั้น
4 มีความยุติธรรมและมีภาวะความเป็นผู้นำ
ความยุติธรรม และภาวะความเป็นผู้นำ คือคุณสมบัติที่ขาดไม่ได้ ของผู้ที่จะเป็นหัวหน้า
หากคุณต้องการให้บริษัท ดำเนินธุรกิจ อ ย่ า ง ราบรื่น รวดเร็ว และงานมีคุณภาพสูง
คุณต้องมีความยุติธรรม และสร้างภาวะความเป็นผู้นำ ให้ลูกน้องเกิดความเชื่อถือให้ได้
นอกจากนี้ห้ามเป็น เจ้านายที่ลำเอียงเด็ดขาด เพราะบอกได้คำเดียวว่า ลูกน้อง เ ก ลี ย ด ที่สุด
5 ทำงานร่วมกับลูกน้อง
การทำงานร่วมกับลูกน้อง ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และแน่นแฟ้นมากยิ่งขึ้น
แตกต่างจากเจ้านาย ที่จะพบเจอกัน เฉพาะในการประชุมเท่านั้น
ส่งผลให้เจ้านายประเภทนี้ มีความเข้าอกเข้าใจ ลูกน้องมากเป็นพิเศษ
เพราะการทำงานร่วมกัน ทำให้ได้เรียนรู้ ตัวตนความคิดทัศนคติ
ศักยภาพ และความสามารถ ที่ลูกน้องแต่ละคนมี ช่วยให้งานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การทำงานราบรื่น รวดเร็วและเป็นระบบ นอกจากนี้ การแจกจ่ายงาน
ยังเป็นเรื่องง่าย เพราะเจ้านายรู้ว่า ใครเก่งอะไร เจ้านายมั่นใจ
ในผลงานลูกน้อง ก็สบายใจได้ทำงาน ที่ถนัดที่สุด
6 สร้างความรู้สึกมีส่วนร่วม
ลูกน้องส่วนใหญ่ มักจะประทับใจ และให้ความร่วมมือ ในการทำงาน
อ ย่ า ง สุดความสามารถ กับเจ้านายที่เห็นความสำคัญ และทำให้พวกเขารู้สึกได้ว่า
พวกเขามีส่วนร่วมกับบริษัท เป็นส่วนหนึ่งที่ขาดไม่ได้ และทุกความสำเร็จ
เกิดขึ้นจากพนักงาน ทุกคนร่วมมือกัน ไม่ใช่เพราะการบริหารงานที่ดีข องเจ้านายเพียงคนเดียว
7 เปิดโอกาสให้ลูกน้องแสดงความคิดเห็น
เจ้านายที่ดี ต้องให้ลูกน้องได้พูดคุย และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ของตนเองได้
ซึ่งข้อดีของการเปิดโอกาส ให้ลูกน้องได้แสดง ความคิดเห็นนั้น
จะช่วยให้รูปแบบการทำงาน ผลงานและความสัมพันธ์ ในการทำงาน
เป็นไป อ ย่ า ง ราบรื่น เกิดแนวคิดและไอเดีย ธุรกิจใหม่ๆอยู่เสมอ
8 ช่วยให้ลูกน้องเห็นศักยภาพของตนเอง
ถึงแม้ว่าลูกน้อง แต่ละคนจะทราบดีว่า ตนเองมีความสามารถ อะไรอยู่
แต่นั่นก็อาจไม่ใช่ทั้งหมด การที่เจ้านายช่วยให้ลูกน้อง เห็นศักยภาพที่แท้จริง
หรือศักยภาพ ทั้งหมดที่ตนเองมี ไม่เพียงแต่จะช่วย ให้ลูกน้อง
สามารถทำงานตาม ความสามารถได้ อ ย่ า ง มี ประสิทธิภาพสูงสุดเท่านั้น
แต่ลูกน้องยังมีโอกาส พัฒนาศักยภาพ ที่ตนเองมี ให้มีเพิ่มมากขึ้นไปเรื่อยๆอีกด้วย
9 เปลี่ยนเรื่องย ากเป็นเรื่องที่ง่าย
ในแต่ละวันของการทำงาน นอกจากปัญหา ส า ร พัด ที่สามารถเกิดขึ้นได้แล้ว
ความเยอะของเจ้านาย ยังสามารถสร้างความลำบาก ในการทำงาน
ให้กับลูกน้องได้เช่นกัน เพราะฉะนั้นเจ้านาย ที่ช่วยให้การทำงาน
เป็นเรื่องง่าย หรือเปลี่ยนเรื่อง ย า ก ให้เป็นเรื่องง่ายได้ เป็นเจ้านายที่ลูกน้องรักจริงๆ
10 ให้กำลังใจที่ดีและให้ความช่วยเหลือสนับสนุน
บางครั้งความผิดพลาด อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน เจ้านายที่คอยให้กำลังใจที่ดี
เข้าใจให้ อ ภั ย และให้ความช่วยเหลือ สนับสนุนลูกน้องอยู่เสมอ คือเจ้านายใน ด ว ง ใจ
เพราะไม่มีลูกน้อง คนไหน อ ย า ก ทำผิดพลาด และเมื่อผิดพลาดแล้ว
ได้รับกำลังใจที่ดี ให้เริ่มต้นใหม่แบบนี้ ลูกน้องคนไหนไม่รัก และทุ่มเทใจ ทำงานให้ก็บ้าแล้ว
ขอขอบคุณที่มา Businessnewsdaily, boktorth
