Home แนวคิดชีวิต เทคนิค 7 สิ่ง ในการจัดการหัวหน้าที่ขี้เกียจชอบโยนงาน

เทคนิค 7 สิ่ง ในการจัดการหัวหน้าที่ขี้เกียจชอบโยนงาน

19 second read
0
14,856
เทคนิค 7 สิ่ง ในการจัดการหัวหน้าที่ขี้เกียจชอบโยนงาน

เทคนิค 7 สิ่ง ในการจัดการหัวหน้าที่ ข ี้เกียจชอบโยนงาน

1 อ ย่ า แสดงตัวเองเหมือนว่าเก่งทุก อ ย่ า ง

ลูกน้องแบบนี้ หัวหน้างานประเภทนี้จะชอบมาก เพราะไม่ต้องเหนื่อย

จัดการอะไรเลย ดังนี้มีอะไรก็ จะโยนมาให้หมด ยิ่งทำได้มาก ก็ยิ่งให้งาน

มากขึ้นเรื่อยๆ เพราะฉะนั้นแล้ว อ ย่ า ทำตัว เป็นคนที่เก่งไปซะทุก อ ย่ า ง

ทำเองได้หมด ทำเท่าที่หน้าที่ ที่พอจะทำได้ก็ เพียงพอเล้วครับ

ที่เหลือให้ หัวหน้างานได้ แสดงฝีมือบ้าง

2 แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่จะทำทุกครั้ง

ไม่ว่าเราจะทำอะไร ให้แจ้งรายละเอียด เกี่ยวกับงานนั้นๆ ให้กับหัวหน้างาน

ทราบทุกครั้ง เพราะเป็นการสื่อ ให้หัวหน้างาน รู้ว่าเราทำงานอย่ างไร

งานมาก งานน้อยแค่ไหน จะได้เป็นการก ร ะ ตุ้ น หัวหน้า ทางอ้อมไปในตัว

3 สื่อ ส า ร ตรงๆ บอกให้รู้ไปเลย

หัวหน้างานบางคน ไม่รู้เรื่องจริงๆ นะครับ ไม่รู้ว่าตั้งใจไม่รู้ หรือไม่รู้จริงๆ

แต่ไม่ว่าจะสื่อ ส า ร อ ย่ า ง ไรไป ก็ไม่เคยรู้ตัวเลย หัวหน้างานแบบนี้

จำเป็นต้องพูดตรงๆ ไปเลยครับแต่ไม่ใช่ใช้คำ ไม่สุภาพนะครับ ควรจะเป็น

การบอกว่าเรารู้สึก อ ย่ า ง ไร และต้องการให้เค้า สนับสนุนอะไร วิธีนี้ เป็นวิธีการที่ดี

และเร็วที่สุดแล้ว แต่ถ้าจะทำลอง ดูสถานการณ์ดีๆ ก่อนนะครับควรจะรอโอกาส

ที่เค้าไม่ยุ่งมาก และอารมรณ์ดี เพราะถ้าผิด จังหวะพลาดมา จะมองหน้ากันไม่ ติ ด อีก

4 แบ่งงานให้หัวหน้างานทำบ้าง

เก่งได้แต่ อ ย่ า ง เก่งคนเดียวครับ หัวหน้างานที่ดี อาจจะไม่ชอบ เพราะกลัวว่า

ตัวเองจะตาม ลูกน้องไม่ทัน แต่จะแตกต่างกับหัวหน้างาน แบบที่ไม่ทำ

อะไรเลยนะครับ รายนั้นถึงกับตีปีก กันเลยทีเดียว ถ้าเจอลูกน้องแบบนี้

เมื่อรู้ อ ย่ า ง นี้แล้วจงแบ่งงาน ที่หัวหน้างานพอ จะทำได้ ให้เค้าได้ฝึกทำบ้าง

จะได้ไม่ ทำตัวเป็นภาระ กับลูกน้องใน แผนกต่อไป

5 ปรึกษาปัญหาเรื่องงาน กับหัวหน้างานบ่อยๆ

วิธีนี้เป็นวิธีที่ดี และควรทำ อ ย่ า ง ยิ่งครับ ไม่ว่าหัวหน้างานคุณนั้น จะดีหรือไม่ดี

ก็ตาม เพราะการปรึกษา ปัญหาเรื่องงาน จะทำให้เราทำงาน ออกมาได้ดี

และได้ตรง กับสิ่งที่ตัวงาน อ ย า ก จะให้เป็นจริงๆ การผิดพลาด ก็จะลดน้อย

ลงด้วยส่วนการใช้วิธีนี้ จะมีผลทำให้หัวหน้างาน ที่ไม่ดี เปลี่ยนเป็นดีได้

หรือไม่นั้นส่วนหนึ่ง ก็ต้องมาจากตัวของ หัวหน้าคนนั้นๆ เองด้วยครับ เพียงแต่

เราต้องลอง พ ย า ย า  มทำให้เต็มที่ก่อน ก็พอแล้วครับ

6 แจ้งเมล์ ผ่ า น หัวหน้างาน ทุกครั้ง

หมายถึง cc เมล์ ให้หัวหน้า งานทราบด้วยทุกครั้ง ไม่ว่างานนั้นจะเกี่ยวข้อง

กับหัวหน้างานหรือเปล่า ส่งให้หมดทำให้เห็นว่า หัวหน้างานมีความสำคัญ

ต้องรับรู้งานทุก อ ย่ า ง ของลูกน้อง ถ้าดีหน่อย เค้าก็จะรู้สึกตัว และปรับตัวให้ดีขึ้น

เพราะละอายใจ ที่เห็นลูกน้องทำงาน หนักกว่าตนเอง แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง

ก็ พ ย า ย า ม ทำต่อไปครับ คงจะมีสักวันที่เค้า ต้องรู้สึกตัว

7 รายงานให้ผู้ที่มีอำนาจสูงกว่าทราบ

อ ย่ า มองว่าเป็นคน ข ี้ ฟ้ อ ง เลยนะครับ เรื่องแบบนี้ ถ้าเรา พ ย า ย า ม ทำ

ทุกวิถีทางแล้ว หัวหน้างานของ เราก็ไม่มีทีท่า ว่าจะดีขึ้น วิธีการนี้ ก็เป็น

อีกทางเลือกหนึ่ง ที่คุณจะทำได้ครับ รายงานเป็นเมล์จะ ดีที่สุดเพราะจะดูเป็น

ทางการมากกว่า การที่เราพูดเล่าให้ฟังเฉยๆ ส่วนหลังจากนั้นแล้ว จะเป็นอย่ างไร

ก็แล้วแต่ผู้มี อำนาจคุณนั้นๆ จะตัดสินลงไปหละครับ แต่ก็ดีกว่าเราไม่

พย าย ามทำอะไรให้ดีขึ้น เลยถ้าหมดหนทางแล้ว ลองพิจารณาวิธีสุดท้ายดูนะครับ

ขอขอบคุณที่มา l e a r n i n g h u b t h a i l a n d, verrysmilejung

Check Also

15 ประโยค เหล่านี้ที่ไม่ควรพูดกับหัวหน้า

15 ประโยค เหล่านี้ที่ไม่ควรพูดกับหัวหน้า 1 งานนี้ไม่ใช่งานในความรับผิดชอบ แม้ไม่ใช่งาน ในค…